Según con la Ley Federal del Trabajo (LFT) la prima de antigüedad se paga al trabajador en los próximos casos: En el momento en que el trabajador renuncia de manera voluntaria. Despido por causa justificada, o sea, que el fundamento del despido o renuncia no sea correcto a la compromiso del trabajador y que la … Leer más
El producto 54.2 apartado y también) del Estatuto establece como causa de despido disciplinario la disminución continua y facultativa del desempeño laboral: 2. Se considerarán incumplimientos establecidos: Cuestiones al que andas frente a una viable separación ¿Te suena algo de lo que hablamos? Entonces, probablemente broten muchas inquietudes y cuestiones y que te sientas indeciso, … Leer más
El intérvalo de tiempo de prueba es un tiempo al comienzo del contrato en el que la compañía prueba si el trabajador es capaz para el puesto para el que fué contratado, y el trabajador prueba si el puesto es el aguardado. A lo largo de este periodo, tanto la compañía como el trabajador tienen … Leer más
En un caso así, para entender el aguinaldo pertinente a este usado, se calcula el salario períodico de esta manera; entonces se multiplica por 15 y eso da un total del aguinaldo que se le debe abonar al usado en el caso de trabajar todo el año. De ahí se divide por todos los 365 … Leer más
En el caso de despido improcedente, se aplica lo siguiente: Si el contrato es previo al 12 de febrero de 2012, la indemnización va a ser de 45 días de salario al año trabajado, hasta un máximo de 42 mensualidades. Si el contrato es posterior al 12 de febrero de 2012, la indemnización pertinente va … Leer más
En el momento en que un despido se genera por fundamentos disciplinarios, el empleador no está obligado a avisar o preavisar al trabajador. En verdad, el despido disciplinario no tiene indemnización, en tanto que se piensa que la extinción del contrato hay que a un incumplimiento del trabajador. La compañía tiene la obligación de realizar … Leer más
La duración del periodo de prueba jamás va a poder sobrepasar de la duración máxima establecida en el Estatuto de los Trabajadores o en el Convenio Colectivo vigente. En el momento en que las partes o el convenio colectivo no confirmen nada sobre esto, se va a estar a lo preparado en el producto 14.1 … Leer más
Asimismo aparece la duda entre los trabajadores, más que nada en el instante en que deberían cobrar las pagas plus, sobre si son o no obligatorias. Ya que bien, los pagos plus no son obligatorios, no en verano, en tanto que se tienen la posibilidad de prorratear a lo largo del resto del año. Además … Leer más
“Olvídate de lo sensible”, afirma Olivia Jaras, entrenador de negociación salarial. «En el momento en que pasa por una reacción sensible tan visceral a la situación, la negociación o el intento de negociación tiende a fallar», recomienda. Ella sugiere realizar 2 proyectos. ¿De qué manera soliciar un incremento de sueldo? Si tras realizar un análisis … Leer más
Asimismo es esencial distinguir entre lo que es una sepa al trabajo y lo que no es así. No se piensan ausencias al trabajo las ocasionadas por: Huelga legal Representación sindical Accidentes de trabajo Maternidad, peligro a lo largo del embarazo y la lactancia , anomalías de la salud ocasionadas por el embarazo, parto o … Leer más