En un caso así, para entender el aguinaldo pertinente a este usado, se calcula el salario períodico de esta manera; entonces se multiplica por 15 y eso da un total del aguinaldo que se le debe abonar al usado en el caso de trabajar todo el año. De ahí se divide por todos los 365 días del año y después se multiplica por los días trabajados y de esta manera se conseguiría el cálculo proporcional de la bonificación.
Imaginemos que exactamente el mismo trabajador que recibe $15.000 pesos por mes solo trabajó cinco meses antes de recibir el aguinaldo. En un caso así, para calcular los días trabajados multiplicamos 6 * 30 (seis meses por el número de días del mes) para un total de 150 días. Dividimos los $7.500 (bono terminado) entre 365: $7.500/365: nos ofrece un total de $20,54 en bono períodico. Multiplicamos esta cantidad por los 150 días trabajados, y nos ofrece el aguinaldo total proporcional; que es $3,082.19.
Tabla de contenidos
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¿Cuándo hay que abonar?
Antes de entender de qué manera calcular el aguinaldo en México, es esencial estimar el período de pago. Según con la ley laboral mexicana, los patrones tienen que abonar el aguinaldo antes del 20 de diciembre de todos los años. “Los trabajadores van a tener derecho a un aguinaldo que habrá de ser comprado antes del 20 de diciembre”, según la ley.
Es una práctica bastante común y está contemplada en el contexto de la ley, que los trabajadores acuerden con el empleador el pago del aguinaldo en 2 partes. Uno antes del 20 de diciembre y el otro a inicios del año siguiente, a lo largo del mes de enero. Normalmente, o sea pedido por los usados para tener dinero al principio del nuevo año.
El desarrollo para conseguir el monto que se le va a pagar a cada usado que tiene mucho más de un año en su compañía es el próximo:
- Conseguir el salario períodico (bárbaro por mes capital entre 30 ).
- Multiplícalo por 15 o por el número de días que le se ajusta a cada trabajador.