Asimismo aparece la duda entre los trabajadores, más que nada en el instante en que deberían cobrar las pagas plus, sobre si son o no obligatorias. Ya que bien, los pagos plus no son obligatorios, no en verano, en tanto que se tienen la posibilidad de prorratear a lo largo del resto del año. Además de esto, hay algunos convenios colectivos que los prohíben de manera expresa.
Es posible que en lugar de recibir 14 pagas, el trabajador reciba 12, dividiendo entre ellas el importe de ámbas pagas sobrantes. Esto es, la compañía prorratea las bonificaciones poco comúnes. En cualquier caso, la cantidad que perciba va a ser exactamente la misma, cualquier persona que sea el número de pagos que se estipule por contrato.
Tabla de contenidos
- 1 Causas de la doble nómina en las compañías
- 2 Virtudes de la Remuneración Maleable
- 3 Cuántas horas al mes se trabaja en Costa Rica
- 4 Qué es un chivo en Costa Rica
- 5 Cuánto le toca a un trabajador que renuncia después de 15 años
- 6 Qué identifica a los costarricenses
- 7 Que nos distingue a los costarricenses
- 8 Cómo se dice tiene dos hijos
- 9 Que tiene Costa Rica
- 10 Qué significa cuando una mujer te rasca la palma de la mano
- 11 Qué quiere decir vale mía
- 12 Qué es el WARO
- 13 Qué significa que tu primer hijo sea mujer
- 14 Cómo se paga el salario de noche en Costa Rica
Causas de la doble nómina en las compañías
Entre las primordiales causas de la doble nómina en las compañías están la carga tributaria y la carencia de empleo formal;
Si a lo largo de años las compañías trataron de localizar un sinfín de tácticas para achicar sus responsabilidades en temas de seguridad popular, el día de hoy esto sucede con una mayor frecuencia, con los permanentes cambios y incrementos de impuestos, límites de deducibilidad en esta materia, y todo el costos inherentes a esto, las compañías o empleadores tuvieron que ponerse un límite poco a poco más en el momento de contratar personal.
Virtudes de la Remuneración Maleable
El modelo de nómina maleable llega desde USA y, si bien hasta recientemente era una práctica prácticamente única de las considerables internacionales y puestos directivos, cada vez se está propagando mucho más a las PYME y a los distintos rangos a través de obra.
Sus enormes virtudes, tanto para usados para hombres de negocios, llevaron a compañías de todos y cada uno de los tamaños a incluirlos en sus proyectos de compensación. Estos son varios de los mucho más esenciales: