En el caso de despido improcedente, se aplica lo siguiente:
- Si el contrato es previo al 12 de febrero de 2012, la indemnización va a ser de 45 días de salario al año trabajado, hasta un máximo de 42 mensualidades.
- Si el contrato es posterior al 12 de febrero de 2012, la indemnización pertinente va a ser de 33 días de salario al año de servicio, hasta un máximo de 24 mensualidades.
Tabla de contenidos
- 1 No confunda la indemnización por despido con la indemnización al fin de contrato
- 2 Qué significa Tete en Costa Rica
- 3 Qué significa cuando una mujer te coje la mano
- 4 Que se bebe en Costa Rica
- 5 Cómo decir hola a una mujer
- 6 Cómo se dice chismosa en Nicaragua
- 7 Qué significa nashe en Costa Rica
- 8 Cuántos días de vacaciones me tocan por 5 años de trabajo
- 9 Qué significa neta en Nicaragua
- 10 Qué tiene de interesante Costa Rica
- 11 Cuántas veces puede ser contratado a prueba un trabajador en la misma empresa
- 12 Qué significa Pura Vida mae en Costa Rica
- 13 Qué es lo más bonito de Costa Rica
No confunda la indemnización por despido con la indemnización al fin de contrato
Muy de manera frecuente, “indemnización por despido” se confunde con “indemnización al fin de contrato”. En el presente artículo hemos explicado el primer término, la indemnización a la que se tiene derecho en el momento en que un juez (o en conciliación en el momento en que de esta manera lo reconozca la compañía) establece que el despido es improcedente o nulo, o en teóricos de despido propósito.
En el momento en que se extingue un contrato temporal, por poner un ejemplo, es imposible charlar de despido en sentido riguroso, puesto que lo que hay es extinción de un contrato por causa legal (acabó su período pensado, la causa del mismo, etcétera.). En estas situaciones, lo habitual es que el trabajador considere que “fué despedido”, pero la indemnización que le corresponde no es el despido, sino más bien la indemnización a la que tiene derecho en el momento en que concluye un contrato y que enseñamos en esta otra guía. : compensación en el final del contrato.
Despido disciplinario o despido propósito impugnado
Si el despido se realizó por especialidad o hablamos de un despido propósito injustificado y el trabajador lo impugna, la indemnización va a ser la sosprechada para el despido improcedente, o sea 45 días de salario al año trabajado hasta el 12 de febrero de 2012, con un límite máximo de 42 mensualidades ahora partir de esa fecha, 33 días de salario al año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Multiplicaremos el salario períodico por 33/45 días, dependiendo del intérvalo de tiempo trabajado antes y tras el 12 de febrero de 2012.