En el momento en que un despido se genera por fundamentos disciplinarios, el empleador no está obligado a avisar o preavisar al trabajador. En verdad, el despido disciplinario no tiene indemnización, en tanto que se piensa que la extinción del contrato hay que a un incumplimiento del trabajador. La compañía tiene la obligación de realizar los requisitos formales del despido en lo que se refiere a su comunicación ahora abonar al trabajador la liquidación, pero no existe obligación de preaviso.
Si el trabajador no está según el despido disciplinario, va a poder impugnarlo presentando el pertinente formulario de conciliación. Al final, si la demanda llega a los Juzgados de lo Popular, el juez va a decidir si el despido es procedente, improcedente o nulo.
Tabla de contenidos
- 0.1 Despido improcedente: ¿puedo reclamar una indemnización si me despiden sin preaviso?
- 0.2 Firmar la carta de despido
- 0.3 Artículos relacionados:
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Despido improcedente: ¿puedo reclamar una indemnización si me despiden sin preaviso?
En las situaciones en que la compañía reconozca la improcedencia del despido y esté preparada para abonar una indemnización por despido improcedente, no va a poder demandarse el pago compensatorio de preaviso.
A menos que el Convenio Colectivo aplicable prevea otra cosa, en el momento en que el trabajador está en periodo de prueba, tanto este como la compañía tienen la posibilidad de finalizar la relación laboral de manera unilateral, con lo que no existe obligación alguna de antemano
Firmar la carta de despido
La firma no supone que esté según las causas aducidas en ella. Solo certifica que has sido notificado en tiempo y forma. Y comienza el período de caducidad de 20 días que establece la ley para impugnar el despido.
Es primordial que antes de firmar el finiquito esté seguro de que los importes consignados en el archivo son adecuados y que la compañía ahora ha procedido al ingreso presente. Este género de documentos se usan como carta de pago donde el trabajador admite que ahora ha recibido las proporciones y afirma que no posee solamente que reclamar. Más allá de que un finiquito firmado puede ser impugnado, la situación se regresa muy dificultosa, y puede ser causa posterior de una sentencia de sobreseimiento. Si no ha recibido el pago de la liquidación o no está satisfecho con las proporciones indicadas, debe firmar el archivo como no de acuerdo, o añadir la expresión «aún no recibido».