Asimismo es esencial distinguir entre lo que es una sepa al trabajo y lo que no es así. No se piensan ausencias al trabajo las ocasionadas por:
- Huelga legal
- Representación sindical
- Accidentes de trabajo
- Maternidad, peligro a lo largo del embarazo y la lactancia , anomalías de la salud ocasionadas por el embarazo, parto o lactancia y paternidad
- Licencias y vacaciones
- Patología o incidente no laboral, con excedencia de sobra de 20 días
- Régimen médico del cáncer o patología grave
- Animado por la situación física o psíquica derivada de la crueldad de género, acreditada por los órganos eficientes
Tabla de contenidos
- 1 Que se come en Navidad en Costa Rica
- 2 Cómo se dice buen día en Costa Rica
- 3 Qué es Sapo en Costa Rica
- 4 Cómo se dice almuerzo en Costa Rica
- 5 Cómo se llama el café con ron
- 6 Qué significa Wata Wara
- 7 Qué significa Tete en Costa Rica
- 8 Qué se celebra el 4 de abril en Costa Rica
- 9 Cómo saludan los costarricenses
- 10 Cuando te despiden sin razón
- 11 Cuántos días de vacaciones tocan por año en Costa Rica
- 12 Qué le digo a mi hija que se casa
Incumplimiento contractual
Se considerará incumplimiento contractual:
- Faltas de asistencia o puntualidad en el trabajo reiteradas y también infundadas.
- Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
- Ofensas verbales o físicas contra el empleador o la gente que trabajan en la compañía o los familiares que conviven con ellos.
- Violación de la buena fe contractual, tal como abuso de seguridad en la ejecución del trabajo.
- La disminución continua y facultativa del desempeño laboral habitual o convenido.
- Embriagueces comunes o toxicomanías si repercuten de manera negativa en el trabajo.
- Acoso por fundamentos de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y acoso sexual o con motivo de género del empleador o de la gente que trabajan en la compañía.
Índice de entrada
- Despido disciplinario
- ¿Cuál es el número de ausencias infundadas primordiales o falta de puntualidad?
- ¿La compañía tiene la obligación de informarme antes del despido?
- Entonces, ¿me tienen la posibilidad de despedir por faltar un solo día a mi trabajo?
- ¿Qué opciones tiene el trabajador?
- ¿Cuál es el número de ausencias infundadas primordiales o falta de puntualidad?
- ¿La compañía tiene la obligación de informarme antes del despido?
- Entonces, ¿me tienen la posibilidad de despedir por faltar un solo día a mi trabajo?
- ¿Qué opciones tiene el trabajador?