El Estatuto de los Trabajadores, la primordial regla que regula el derecho laboral en España, es poco concreto en el momento de especificar qué día y de qué forma hay que abonar la nómina a los trabajadores.
En este sentido, el producto 29 del Estatuto de los Trabajadores señala lo siguiente:
Tabla de contenidos
- 1 ¿Cuánto me deben abonar por trabajar en un día festivo?
- 2 ¿Me tienen la posibilidad de obligar a trabajar en vacaciones?
- 3 Qué frutas hay en Costa Rica
- 4 Qué es el despido disciplinario
- 5 Que se desayuna en Costa Rica
- 6 Cómo hablan los costeños ejemplos
- 7 Cómo se calcula el pago de una renuncia voluntaria
- 8 Cuánto le toca a un trabajador que renuncia después de 15 años
- 9 Qué significa es H en Tik Tok
- 10 Cuánto gana un trabajador en Costa Rica
- 11 Cuántos días de vacaciones me tocan por 5 años de trabajo
- 12 Cómo decir que estoy mal sin decirlo
- 13 Cuál es el beso ruso
- 14 Por qué te pueden correr de tu trabajo
¿Cuánto me deben abonar por trabajar en un día festivo?
El producto 47 del Real Decreto 2001/1983 por el que se regulan los horarios de trabajo, los días particulares y los reposos establece que «en el momento en que (…) no se logre gozar de las que corresponden vacaciones (…) la Compañía va a estar obligada a abonar al trabajador (…) el importe de las horas trabajadas en las vacaciones o en el periodo de reposo semanal, aumentado por lo menos en un 75% salvo el reposo compensatorio».
Si bien la interpretación del Tribunal Supremo había considerado que este aumento no era aplicable a todas y cada una de las vacaciones trabajadas, sino más bien solo a esos casos en los que no se podía gozar del reposo semanal.
¿Me tienen la posibilidad de obligar a trabajar en vacaciones?
Las vacaciones son días en los que no debes proceder a trabajar. Además, la compañía te debe abonar como un día habitual de trabajo, pues eso es lo que reconoce la ley. De entrada, es algo que todos contamos bastante claro.
No obstante, en el momento en que de súbito llega tu jefe y te afirma que, por poner un ejemplo, debes trabajar en Año Nuevo, lo mucho más posible es que te preguntes si debes ir o si puedes negarte a ir. trabaja ese día, pues no te resulta interesante. Ya que en un caso como este, has de saber que el empleador solo puede obligarte a trabajar en vacaciones en el momento en que: