Cómo renunciar a un trabajo de un día para otro

Si su situación es irrevocable, le sugerimos los próximos pasos:

1. Considere su resolución: no actúe impulsivamente. Valorar las virtudes y desventajas.
2. Charla sinceramente con tu empleador: este probablemente sea uno de los instantes mucho más embarazosos para ti, pero es requisito. Aun si la charla es bien difícil, debe proveer el instante para hacerles entender cuánto tiempo va a estar en la organización.
3. Mantén la tranquilidad: procura sostener la tranquilidad y charlar con respeto.
4. Explique las causas de su renuncia: comente las causas que lo forzaron a finalizar su relación laboral, por servirnos de un ejemplo, una oferta en otro rincón que pase el salario que recibe.
5. Sé positivo: resalta las valiosas ocasiones que recibiste a lo largo de todo tu tiempo en ese puesto, tal como los aprendizajes que adquiriste merced a los tutoriales, talleres, especializaciones que te brindó la compañía, por servirnos de un ejemplo.
6. Impide los juicios de valor: es conveniente poner énfasis las mejores vivencias que tuviste con tu aparato y las cosas que llevas contigo.

Prepara lo que vas a hacer llegar y sé franco sobre los motivos por los cuales te marchas.

En el momento en que haya tomado la resolución final, prepare sus razonamientos y sea absolutamente franco sobre las causas de su renuncia. No dejes el instante a la suerte, puesto que podrías realizar comentarios humillantes o fuera de contexto.

Para esto lo mucho más frecuente es redactar una carta de renuncia, no obstante, esta puede ser realmente formal y también impersonal, con lo que sería bastante superior si aparte de esa carta te sientas con tu jefe y charla con él sobre tus fundamentos.

¿Puedo retractarme de mi retiro voluntario?

Hasta el momento en que llega la fecha de baja facultativa, esto es, a lo largo del período de preaviso, la relación laboral prosigue y el trabajador puede desdecirse de la baja facultativa presentada. Según la jurisprudencia de hoy del Tribunal Supremo, la compañía debe admitirlo, a menos que ello le genere algún perjuicio (por poner un ejemplo, pues ahora ha contratado a otro trabajador). En la situacion de no admitirlo sin justificación, se consideraría despido improcedente.

En la situacion de hallarse todavía en el intérvalo de tiempo de prueba, el trabajador puede romper el contrato sin justificación alguna y sin precisar preaviso alguno. La comunicación asimismo debe hacerse por escrito, predominantemente, dejando clarísimo en ese archivo que el contrato se rompe por resolución del trabajador de “no pasar el periodo de prueba”. En estas situaciones, jamás hay que hacer llegar que hablamos de “un desistimiento voluntario”, puesto que ello implicaría tener que ofrecer el preaviso preceptivo, en el momento en que este no es requisito si hablamos de no pasar el periodo de tiempo de prueba.