Esta clase de despido es diferente al despido propósito por ausencias justificadas (a las que corresponde una indemnización de 20 días). Dicho despido es válido si las ausencias alcanzan el 20% de los días hábiles a lo largo de un par de meses sucesivos, de la misma manera que si las ausencias alcanzan el 5% de los días hábiles a lo largo de los 12 meses precedentes o el 25% en 4 meses diferentes en un periodo de 12 meses.
En este sentido, el Estatuto de los Trabajadores resalta que las ausencias debidas a:
Tabla de contenidos
- 1 no computarán como ausencias ¿cuándo se puede dejar de asistir a un puesto?
- 2 ¿Qué costumbres y tradiciones hay en el Ecuador?
- 3 ¿Dónde están las 9 maravillas del mundo?
- 4 ¿Cuál es el nombre qué significa regalo de Dios?
- 5 ¿Qué significa SMN en Tiktok?
- 6 ¿Qué es allí Tuta?
- 7 ¿Qué significa ni te topo en Ecuador?
- 8 ¿Cuál es el idioma que más se parece al español?
- 9 ¿Qué pasa si no firmo un descargo?
- 10 ¿Cómo se escribe porque llueve?
- 11 ¿Qué tipo de gente vive en Ecuador?
- 12 ¿Cómo se dice borracho en Ecuador?
- 13 ¿Cuál es el país más moderno de América Latina?
no computarán como ausencias ¿cuándo se puede dejar de asistir a un puesto?
La Ley distingue precisamente cuándo puedes dejar de proceder a un trabajo y cuándo no. Se generaría sepa infundada en el momento en que no asista al trabajo y no justifique el fundamento, si bien asimismo podría generarse en el momento en que esa justificación no se ajuste a las causas contempladas por la Ley para el absentismo del puesto. 2.
No hay problema por faltar un día al trabajo por patología. Pero vas a deber enseñar a tu compañía la una parte del permiso o, en la situacion de confirmación, en un período máximo de 3 días naturales desde el principio de la situación de incapacidad temporal.
– ¿Cuándo se comprende que la carencia de asistencia/puntualidad es infundada?
Cualquier falta de asistencia/retardo que no haya sido comunicada antes al empleador se considerará, de entrada, infundada.
No obstante, por obvias causas hay situaciones en los que es realmente difícil comunicar de este género de fallo, puesto que es un imprevisto aun para el trabajador.