¿Cómo se pagan las vacaciones si no me las tomo?

Para calcular cuánto deberás abonar a tus trabajadores en las situaciones nombrados, tienes que utilizar esta simple fórmula:

1. Primero tienes que dividir los 30 días naturales a los que tienen derecho tus trabajadores por los 12 meses del año. 30 : 12 = 2,5 días por mes.
2. Seguidamente, debe calcular el salario períodico de cada trabajador. Esto se hace dividiendo tu salario por mes (sueldo base + aguinaldos + prorrateo de pagas poco comúnes) entre 30 días.
3. Ahora, haz una regla de tres con los días de vacaciones no usados, dividiéndolo por 365.
4. Multiplica el resultado por el salario períodico.

¿Cuándo caducan las vacaciones no usadas?

Según la jurisprudencia mayoritaria, las vacaciones tienen que disfrutarse en el año natural en que se produjeron.

Esto es, entre el 1 de enero y el 31 de diciembre. Con independencia de la fecha de contratación del trabajador.

Derecho a vacaciones en España

Según el Estatuto de los Trabajadores, cada trabajador está en su derecho a 30 días naturales de reposo por año. Esto piensa 22 días hábiles. Eso sí, nuestro Estatuto de los Trabajadores deja el total a cargo de la convención colectiva o del contrato del trabajador. Solo establece el mínimo.

En dependencia del convenio colectivo y del ámbito en el que trabajes, las diferencias entre convenios tienen la posibilidad de ser abisales. Basado en lo que afirma el Estatuto de los Trabajadores, cada trabajador está en su derecho a 2,5 días de vacaciones por mes trabajado. No obstante, probablemente halla ocasiones en las que el usado no logre gozar de sus vacaciones.