Es esencial rememorar que el pago de la prima solo va a poder efectuarse al término de la relación laboral, jamás en el momento en que el trabajador prosiga laborando en su compañía, ni de antemano. Por otra parte, si un usado debe jubilarse y aún no ha cumplido un año en su compañía, debe … Leer más
En todo el desarrollo de resolución, planificación y comunicación del despido, probablemente los responsables de administrar este tema cometan fallos por su afán de hacer más simple las cosas al trabajador. Esta buena intención no puede implicar el incumplimiento de ciertas cuestiones. En verdad, de ahí que es primordial entablar un protocolo. Esto no es … Leer más
Si este es la situacion, no te amedrentes. Establece si aún andas construyendo tus capacidades, si te sientes animado o si recibes bastante beneficio económico. Una cosa es sentirse cómodo en el trabajo y otra muy diferente dormirse en los lauros. Enormes compañías como Netflix piensan que mudar de trabajo es positivo. La ex- directiva … Leer más
En el caso de despido improcedente, se aplica lo siguiente: Si el contrato es previo al 12 de febrero de 2012, la indemnización va a ser de 45 días de salario al año trabajado, hasta un máximo de 42 mensualidades. Si el contrato es posterior al 12 de febrero de 2012, la indemnización pertinente va … Leer más
Para calcular cuánto deberás abonar a tus trabajadores en las situaciones nombrados, tienes que utilizar esta simple fórmula: Primero tienes que dividir los 30 días naturales a los que tienen derecho tus trabajadores por los 12 meses del año. 30 : 12 = 2,5 días por mes. Seguidamente, debe calcular el salario períodico de cada … Leer más
Ha de ser un acto libre del trabajador, vinculante y también irrevocable. Solo puede ser retirado con el permiso de la compañía. Este punto es primordial, puesto que el Estatuto de los Trabajadores contempla ciertos teóricos concretos de abandono del trabajo. Por poner un ejemplo, la trabajadora que se ve obligada a dejar finalmente su … Leer más
La duración del permiso por patología común es dependiente del género de situación. Existe la Incapacidad Temporal, sosten a un período temporal preciso, y la Incapacidad Persistente, que se establecen en tres categorías: parcial, total o absoluta, condición que impide al trabajador seguir con el desempeño de sus funcionalidades. La Incapacidad Temporal por baja médica … Leer más
Faltar un día al trabajo y no poder justificarlo es algo que pasa de forma frecuente. En general, y mientras que haya buena intención por las dos partes, la cosa queda en nada. Es esencial que el trabajador explique las causas y las probables maneras de recobrar ese tiempo, y que la compañía tenga presente … Leer más
En los establecimientos donde trabajen mujeres, el empleador va a deber sostener predisposición de las mamás trabajadoras un número bastante de asientos o sillas. art 172 lft En la regla i: posibilidades de salud, seguridad y confort, ¿exactamente en qué apartado está el título “definiciones”? En 1935, el Congreso aprobó la Ley Nacional de Relaciones … Leer más
¿ES LO MISMO LA FALTA DE PROBIDAD QUE LA CONDUCTA INMORAL EN EL TRABAJO? II Por: Letrado Eduardo Lara Salazar Término de Probidad u Honestidad en el Trabajo Se puede decir que Falta de Probidad u Honestidad es en el momento en que la gente que trabajan no cumplir (con especialidad, apego, rigor consigo y … Leer más