Cuánto me corresponde por 15 años de trabajo

1. CALCULAR LOS DÍAS DE SALARIO POR AÑO TRABAJADO

Se tienen que armar las nóminas de los últimos 12 meses, atendiendo al término de salario bárbaro de forma anual, sumando las pagas poco comúnes. Se tienen que agregar las 12 nóminas y después dividirlas por 365 para conseguir el salario-día.

De qué forma calcular la liquidación

Para calcular el importe de la liquidación salarial hay que agregar los próximos conceptos:

1. Sueldos atentos de pago.
2. Parte proporcional de los pagos plus. Este capítulo solo se va a tener presente si las cuotas no se cobran a prorrata, puesto que entonces entran en la mensualidad pendiente de pago.
3. Vacaciones no tomadas. En el momento en que un usado haya generado días de vacaciones y no los haya gozado antes de la finalización del contrato, va a poder cobrarlos (este es el único caso en el que se puede pedir la remuneración de los días de vacaciones no disfrutados). Si por contra el usado pasó mucho más días de vacaciones de los que generó contratándolo, podría darse el en el caso de que fuera él quien tuviese que abonar a la compañía.
4. Horas plus adeudadas al usado.
5. Indemnización por despido. Como hemos citado previamente, la compañía debe indemnizar al trabajador caso de que la relación laboral se extinga por la finalización del trabajo, por despido propósito o improcedente. El importe cambiará dependiendo del fundamento de la rescisión. En todo caso, es esencial que el trabajador conozca las causas que la compañía manifiesta para motivar el despido. En varias oportunidades, la compañía disfraza la verdad con la intención de abonar una indemnización inferior a la que legalmente corresponde al trabajador. Entre los casos mucho más repetidos es la alusión a una terminación de obra o servicio, en el momento en que de todos modos se está generando un despido improcedente.
6. Cualquier cantidad que la compañía adeude al trabajador y que haya generado a favor suyo en los últimos 12 meses. Por servirnos de un ejemplo, los bonos por eficacia o exactamente las mismas horas plus, en tanto que son montos que corresponden a conceptos que se acostumbran a abonar con retardo en tanto que necesitan cálculos que unicamente se tienen la posibilidad de llevar a cabo retroactivamente.

¿Existe la oportunidad de firmar y perder el derecho a demandar a la compañía?

Sí, existe lo que lleva por nombre un convenio de deber.

O sea, un convenio entre empleador y trabajador por el que el trabajador renuncia a demandar.