¿Cuando te despiden por visto bueno?

La homologación es una de las maneras de extinguir la relación laboral, más allá de que se proponga unilateralmente, se precisa que un inspector de trabajo la conceda verificando tras un corto trámite administrativo (30 días), la causa que se ha aducido. Este trámite administrativo va a deber efectuarse siempre con el patrocinio de un profesional del derecho, frente al Inspector del Trabajo, con fundamento en las causales previstas en los productos 172 y 173 del Código del Trabajo y cumpliendo con los requisitos legales y formales de interposición de una demanda.

Las causas por las que el empleador puede extinguir el contrato de trabajo, anterior aprobación, son las próximas:

Extinción del Contrato de Trabajo por DESALOJO

Los Trabajadores tienen la posibilidad de extinguir el relación laboral cualquier ocasión, no obstante, tienen que avisar su resolución por escrito realizando entender a su empleador su intención de finalizar su contrato de trabajo.

La notificación del trabajador se llama desahucio y puede efectuarse tanto por medios físicos como electrónicos, sin embargo, debe efectuarse con una antelación mínima de quince días al cese definitivo del trabajo, si bien el período puede ser achicado por aceptación expresa del empleador en el instante de la notificación.

¿Qué se hace tras la petición de aprobación?

– Una vez notificada la petición de Aprobación, el demandado va a poder responder y fundamentar legalmente su defensa en el término de 2 (2) días. La contestación va a deber realizar los requisitos de los productos 8 y 9 de este acuerdo, según sea correcto.

El despido con autorización se efectúa tras un trámite administrativo en el que un inspector de trabajo escoge si lo otorga o no a quien lo demanda.