Faltar un día al trabajo y no poder justificarlo es algo que pasa de forma frecuente. En general, y mientras que haya buena intención por las dos partes, la cosa queda en nada. Es esencial que el trabajador explique las causas y las probables maneras de recobrar ese tiempo, y que la compañía tenga presente las situaciones de ese trabajador y sea maleable.
Pero en ocasiones la negociación no llega a buen término, y en el momento en que esto pasa, las compañías descuentan ese día (no se paga el sueldo, ni la parte pertinente a pagas plus por el día que falta). Asimismo puede acarrear una sanción en dependencia de de qué forma se generen las ausencias y si hay que a situaciones específicas o si hablamos de un hecho continuado.
Tabla de contenidos
- 1 ¿Qué sucede si faltas al trabajo sin explicación?
- 2 ¿Cómo se caracteriza la mujer ecuatoriana?
- 3 ¿Qué nombres están prohibidos en el mundo?
- 4 ¿Cómo se dice dólares en Ecuador?
- 5 ¿Qué significa cuando una mujer te dice ª?
- 6 ¿Qué es ser un cuñao?
- 7 ¿Qué nombre significa princesa?
- 8 ¿Qué hacer ante un halago?
- 9 ¿Cómo se dice yo vivo en Ecuador?
- 10 ¿Qué quiere decir papi en Ecuador?
- 11 ¿Qué significa SVA en un carro?
- 12 ¿Que se come en año viejo en Ecuador?
- 13 ¿Dónde se habla el mejor español del mundo?
¿Qué sucede si faltas al trabajo sin explicación?
Si no das una aceptable justificación, la compañía puede no pagarte la una parte del salario proporcional cada día que faltaste al trabajo sin justificación. Si bien la compañía puede decantarse por la deducción de nómina, asimismo puede elegir despedirte por faltar al trabajo sin previo aviso.
Con independencia del fundamento por el que un trabajador escoge faltar al trabajo, la compañía debe recibir un recibo que acredite por qué razón no fué a trabajar. De lo contrario, puede llevar a cabo 3 secuelas legales: reducción de salario, sanciones disciplinarias o despido.
Pérdida económica por falta al trabajo
La compañía va a poder descontar de la nómina del trabajador la cantidad proporcional al número de horas o días de sepa al trabajo, así sea por causa justificada o no. Con independencia de la pérdida económica, el trabajador va a deber enseñar el justificante pertinente siempre y cuando resulte posible, como por poner un ejemplo si ha acudido a una solicitud médica.
Únicamente no se deducirá cantidad alguna en perjuicio del trabajador si su sepa hay que a ciertos teóricos recogidos en el producto 37 del Estatuto General de los Trabajadores, o sea: