¿Cuántos minutos se puede llegar tarde al trabajo Ecuador?

Como señalamos en el artículo, el producto 54 del Estatuto de los Trabajadores regula la oportunidad de ser despedido de manera disciplinaria, por faltas reiteradas y también infundadas de asistencia o puntualidad en el trabajo.

¿Cuántos retrasos son precisos a fin de que se justifique el despido? Es dependiente completamente de lo que afirme el contrato.

¿Qué ocurre si el trabajador comprende que las resoluciones de la compañía para sus llegadas tardías no son las correctas?

Como hemos ido observando, el género de consecuencia por llegadas tardías va a depender de la gravedad de la falta, de las causas que alegue el trabajador y de la resolución de la compañía.

En las situaciones en que permanezca sanción, va a depender de lo predeterminado en el convenio colectivo pertinente. Asimismo es válido el método de la compañía. La legislación no establece límites en el género de sanción, si bien siempre y en todo momento puede ser impugnada por el trabajador.

¿Puedo llegar tarde al trabajo todos y cada uno de los días sin temor a que me despidan?

No, la ley tiene alguna lógica. Más allá de que no existe causa de despido, el despido por venir tarde al trabajo, si existe en el producto 160 n° 7 del Código del Trabajo, el: Despido por incumplimiento grave de las obligaciones establecidos.

En este contexto, si el trabajador llega tarde al trabajo, indudablemente en la mayor parte de las situaciones esto no formará un incumplimiento grave del contrato, salvo casos muy específicos que tenemos la posibilidad de imaginar, como que el trabajador esté al cargo de un trabajo arriesgado o que ponga bajo riesgo el incumplimiento de la compañía por cualquier fundamento.