Qué significa cola en Nicaragua

Unas cien.000 cajas de Coca-Cola van todos y cada uno de los días de Nejapa, un ayuntamiento salvadoreño de 30.000 pobladores, situado a solo 21 km de la ciudad más importante del país. Ya hace prácticamente veinte años, la embotelladora de Coca-Cola en El Salvador, La Perseverancia/Sab Miller, genera, comercializa y distribuye esta bebida y otras fabricantes de la conocida internacional de refrescos en toda Centroamérica. Para generar un litro de Coca-Cola se precisan 2 lts. de agua y en Nejapa, en el centro del país con la menor disponibilidad de agua de la zona, hay un acuífero estratégico.

Un reciente informe de Coalición por la Solidaridad, que recopila el trabajo efectuado por el Foro de discusión del Agua, demanda que los nuevos proyectos de expansión, que señalan a la producción de agua embotellada de otra marca, van a tener secuelas aun mucho más críticos para el acuífero y la población. El estudio, elaborado por un hidrólogo de renombre en el país, Julio Quiñonez, concluye que el emprendimiento podría terminar con el agua del acuífero en los próximos 27 o 30 años. Con la ampliación, la compañía pasaría de consumir 39,31 litros por segundo a 69,83, según sus cantidades.

Tintes Peligrosos y Exceso de Azúcar

Mike Jacobson, Ph.D., Directivo del Center for Science in the Public Interest de los USA, ha denunciado la utilización del compuesto Y también.150 D en Coca Cola, un saborizante popular como colorante caramelo que le da ese color obscuro característico al refresco y su gusto dulce.

Según Jacobson, este colorante fué asociado en múltiples indagaciones con la aparición de cáncer en animales y se teme una alta posibilidad de que ocurra lo mismo en humanos. Todavía no se realizaron estudios que lo corroboren, pero dado que se que se encuentra en otras especies hace suponer a los científicos su efecto amenazante sobre el organismo humano.

NUESTRO COMPROMISO

En Coca-Cola FEMSA la variedad, la igualdad y la incorporación de género es una prioridad estratégica que forma una parte del ADN de nuestra cultura de trabajo. Es un pilar que se acentúa desde la manera en que pensamos, actuamos y nos avisamos.

Nuestro deber es trabajar cada día para poder una transformación estructural que nos deje seguir hacia una compañía y una sociedad mucho más equitativa. Entendemos que aún nos queda un largo sendero por recorrer para poder la paridad de género; No obstante, la pelea de las mujeres por un planeta mucho más justo nos incentiva a doblar sacrificios para crear un ambiente en el que cada individuo, con independencia de su género, se sienta valorada por sus entendimientos, hábitos, habilidades y desenlaces, en igualdad de derechos. ocasiones de avance y reconocimiento.

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