¿Qué es la prima de antigüedad?

Es esencial rememorar que el pago de la prima solo va a poder efectuarse al término de la relación laboral, jamás en el momento en que el trabajador prosiga laborando en su compañía, ni de antemano. Por otra parte, si un usado debe jubilarse y aún no ha cumplido un año en su compañía, debe recibir el pago pertinente a los días que trabajó en su organización (el mínimo que debería haber trabajado es de 6 meses + 1 día) .

Por otra parte, has de saber que la omisión de este pago puede representar inconvenientes legales para tu compañía, puesto que este pago es un derecho que por ley tienen que recibir todos y cada uno de los trabajadores de la planta. Conque no lo olvides.

Casos en que se recibe la prima de antigüedad

Según lo señalado por la LFT, la prima de antigüedad se entrega a los trabajadores en los próximos casos:

• Salida facultativa de la compañía. Si el trabajador ha laborado un mínimo de 15 años en la compañía, la prima se va a pagar a quien se separe de forma voluntaria de su empleo.
• En el caso de despido. Si se genera un despido, así sea justificado o injustificado, se paga la prima de antigüedad si tiene 15 años de servicio.
• Muerte del usado. En el caso de fallecimiento del colaborador, esta gratificación va a ser pagada a sus adjudicatarios. En un caso así, no importará cuántos años de servicio poseas.
• Jubilación facultativa de múltiples trabajadores. La ley asimismo apunta el pago de la prima en las situaciones de retiro voluntario de múltiples ayudantes. La fracción IV del producto 162 recopila las reglas de este supuesto.

Ejemplo práctico

Si un individuo trabajó a lo largo de 20 años en una compañía y su salario por mes fué de 15,000 MXN, y su jornada de trabajo fue de 20 días por mes, el salario períodico mediante la próxima operación:

15.000 pesos/ 20 días = 750 pesos/ día.